مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية: أسئلة وأجوبة

2026-10-21

يجيب هذا الدليل عن أكثر الأسئلة شيوعًا حول مكافأة نهاية الخدمة والحقوق العمالية في المملكة العربية السعودية، استنادًا إلى نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتعديلاته. ولحساب مستحقاتك بدقة استخدم حاسبة المملكة العربية السعودية في الموقع.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية؟

مضمون المادة (84): إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

لا يوجد حد أدنى لمدة الخدمة عند الإنهاء من صاحب العمل أو انتهاء العقد: (الأجر × 0.5 × سنوات الخدمة حتى 5 سنوات) + (الأجر × 1 × ما زاد على 5 سنوات).

مثال: أجر شهري 1,000 ريال سعودي

مدة الخدمة	إنهاء الخدمة من صاحب العمل	استقالة العامل
3 سنوات	1,500.00	500.00
5 سنوات	2,500.00	833.33
10 سنوات	7,500.00	7,500.00
15 سنة	12,500.00	12,500.00

المبالغ أعلاه لمكافأة نهاية الخدمة وحدها، ولا تشمل بدل الإجازات أو التعويضات الأخرى.

هل أستحق المكافأة إذا استقلت؟

وفق المادة (85): لا يستحق المستقيل شيئًا إذا قلّت خدمته عن سنتين، ويستحق ثلث المكافأة إذا كانت خدمته سنتين ولا تزيد على خمس، وثلثيها إذا زادت على خمس وقلّت عن عشر، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر. تحسب الحاسبة المكافأة الكاملة أولًا ثم تطبق النسبة. وتستحق المرأة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع (المادة 87).

ما التعويض عن الفصل التعسفي؟

المادة (77): ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع تعويضًا: أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة، ولا يقل التعويض في الحالتين عن أجر العامل لمدة شهرين.

للعقد غير محدد المدة: الأجر × 0.5 × سنوات الخدمة، وبحد أدنى أجر شهرين. أما العقد محدد المدة فتعويضه أجر المدة المتبقية من العقد ويُحسب يدويًا.

هل يُدفع لي بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة؟

المادتان (109) و(111): للعامل إجازة سنوية لا تقل عن واحد وعشرين يومًا، تزاد إلى ثلاثين يومًا إذا أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل. وللعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها.

لا يضع النظام حدًا لما يُدفع عند انتهاء الخدمة عن الإجازات غير المستخدمة (المادة 111).

ما آخر موعد للمطالبة بحقوقي؟

لا تُقبل الدعوى العمالية بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل (المادة 234 من نظام العمل، وكانت المادة 222 قبل تعديل 1440هـ).

يجب تقديم طلب التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية أولًا، ثم تُحال القضية إلى المحكمة العمالية إذا تعذّر الصلح.

إلى أي جهة أتوجه؟

الجهة المختصة بالشكاوى العمالية: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

تنبيه: هذا الدليل استرشادي ولا يغني عن استشارة محامٍ. احسب مستحقاتك الآن بحاسبة المملكة العربية السعودية، وستحصل على طريقة الحساب خطوة بخطوة وقائمة البيّنات المطلوبة للتقاضي.