حقوق العامل عند انتهاء الخدمة في دولة الكويت

2026-10-21

أول ما يسأل عنه العامل في دولة الكويت حين تنتهي خدمته هو مقدار مكافأته، ثم يسأل عن الاستقالة والإجازات ومواعيد المطالبة. نجيب هنا عن ذلك كله كما ينظمه قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 وتعديلاته.

كم تبلغ مكافأتي؟

مضمون المادة (51): يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة: أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للعاملين الذين يتقاضون أجورهم شهرياً، على ألا تزيد المكافأة في مجموعها على أجر سنة ونصف، وتُستحق عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها.

(الأجر اليومي × 15 × السنوات حتى 5) + (الأجر الشهري × ما زاد على 5 سنوات)، بحد أقصى أجر 18 شهراً. للعاملين بالأجر اليومي أو بالساعة: 10 أيام عن كل سنة من الخمس الأولى ثم 15 يوماً (عدّل القواعد من لوحة التحكم إن لزم).

مثال: أجر شهري 1,000 دينار كويتي

يوضح الجدول المكافأة التي تحسبها الحاسبة لهذا الأجر:

مدة الخدمة	إنهاء الخدمة من صاحب العمل	استقالة العامل
3 سنوات	1,730.77	865.38
5 سنوات	2,884.62	1,923.08
10 سنوات	7,884.62	7,884.62
15 سنة	12,884.62	12,884.62

لا يشمل الجدول بدل الإجازات أو التعويضات الأخرى، فهي بنود مستقلة في الحاسبة.

ماذا يبقى للعامل إذا استقال؟

وفق المادة (53): لا يستحق المستقيل شيئاً إذا قلّت خدمته عن ثلاث سنوات، ويستحق نصف المكافأة من ثلاث إلى أقل من خمس، وثلثيها من خمس إلى أقل من عشر، والمكافأة كاملة لعشر سنوات فأكثر.

إذا فُصلت دون سبب مشروع

المادة (46): لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مبرر أو بسبب نشاط العامل النقابي أو مطالبته بحقوقه، وإذا ثبت أن الفصل تعسفي استحق العامل تعويضاً تقدّره المحكمة عن الأضرار إضافة إلى مكافأته.

لا يحدد القانون رقماً ثابتاً، لذلك لا تحسبه الحاسبة تلقائياً.

ماذا عن رصيد إجازاتي؟

المادتان (70) و(73): للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يوم عمل، ويستحق العامل عند انتهاء خدمته مقابلاً نقدياً عن رصيد إجازاته التي لم يستعملها.

أما تجميع الإجازات فتحكمه المادتان (72) و(73) من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010: «وللعامل حق تجميع إجازاته بما لا يزيد على إجازة سنتين … ويجوز بموافقة الطرفين تجميع الإجازات السنوية لأكثر من سنتين»، و«للعامل الحق في الحصول على مقابل نقدي لأيام إجازاته السنوية المجتمعة في حالة انتهاء عقده».

ولهذا الحد استثناء: يجوز تجميع أكثر من سنتين إذا وافق الطرفان على ذلك.

متى يسقط حقي في المطالبة؟

لا تُسمع عند الإنكار الدعاوى التي يرفعها العمال استناداً إلى قانون العمل بمضي سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل (المادة 144).

يجب أن يسبق الدعوى طلب إلى إدارة العمل المختصة التي تحاول الصلح وتحيل النزاع إلى المحكمة إن تعذّر (المادة 146).

أين أقدّم الشكوى؟

الجهة التي تتلقى الشكاوى العمالية هي الهيئة العامة للقوى العاملة.

أدخل أجرك وتاريخ بداية عملك ونهايته في حاسبة دولة الكويت لتعرف ما لك بالتفصيل، مع طريقة الحساب خطوة بخطوة وقائمة البيّنات المطلوبة للتقاضي. وما سبق معلومات عامة، فاستشر محامياً قبل أي إجراء.