مكافأة نهاية الخدمة في جمهورية مصر العربية: أسئلة وأجوبة

2026-10-21

يجيب هذا الدليل عن أكثر الأسئلة شيوعًا حول مكافأة نهاية الخدمة والحقوق العمالية في جمهورية مصر العربية، استنادًا إلى قانون العمل المصري رقم (14) لسنة 2025 (نافذ منذ 1 سبتمبر 2025). ولحساب مستحقاتك بدقة استخدم حاسبة جمهورية مصر العربية في الموقع.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في جمهورية مصر العربية؟

مضمون قانون التأمينات الاجتماعية رقم (148) لسنة 2019: لا يفرض قانون العمل مكافأة نهاية خدمة عامة يدفعها صاحب العمل، وتُصرف مستحقات العامل المؤمَّن عليه عند انتهاء الخدمة من الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي في صورة معاش أو تعويض دفعة واحدة. ويقرر قانون العمل الجديد مكافأة خاصة للعامل الذي يستمر في العمل بعد سن الستين (المادة 172 بحسب ما نشرته الصحافة)، وتعويضًا عند الإنهاء لأسباب اقتصادية، ولم تُضف لهما قاعدة في الحاسبة.

لا يوجد بند مكافأة في الحاسبة لمصر، ويُحسب تعويض الفصل التعسفي وبدل الإجازات فقط.

مثال: أجر شهري 1,000 جنيه مصري

مدة الخدمة	إنهاء الخدمة من صاحب العمل	استقالة العامل
3 سنوات	0.00	0.00
5 سنوات	0.00	0.00
10 سنوات	0.00	0.00
15 سنة	0.00	0.00

المبالغ أعلاه لمكافأة نهاية الخدمة وحدها، ولا تشمل بدل الإجازات أو التعويضات الأخرى.

هل أستحق المكافأة إذا استقلت؟

لا توجد مكافأة من صاحب العمل عند الاستقالة، وتبقى حقوق العامل التأمينية لدى الهيئة.

ما التعويض عن الفصل التعسفي؟

المادة (165) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025: إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة دون مبرر مشروع، التزم بأن يؤدي للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، فضلًا عن مهلة الإخطار (ثلاثة أشهر).

الأجر × 2 × سنوات الخدمة.

هل يُدفع لي بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة؟

قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (باب الإجازات): للعامل إجازة سنوية بأجر كامل خمسة عشر يومًا في السنة الأولى، ثم واحد وعشرون يومًا، وثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات أو جاوز الخمسين، ويستحق مقابلًا نقديًا عن رصيدها عند انتهاء العقد.

على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات كل ثلاث سنوات على الأكثر، ويسقط الحق في البدل إذا رفض العامل الإجازة كتابة.

ما آخر موعد للمطالبة بحقوقي؟

تسقط بالتقادم الدعاوى الناشئة عن عقد العمل بانقضاء سنة من وقت انتهاء العقد (المادة 698 من القانون المدني، وما زالت محكمة النقض تطبقها، ولم نجد نصًا مختلفًا في قانون العمل 14/2025).

يُنصح بتقديم طلب تسوية ودية إلى مديرية العمل المختصة قبل رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية.

إلى أي جهة أتوجه؟

الجهة المختصة بالشكاوى العمالية: وزارة العمل المصرية.

تنبيه: هذا الدليل استرشادي ولا يغني عن استشارة محامٍ. احسب مستحقاتك الآن بحاسبة جمهورية مصر العربية، وستحصل على طريقة الحساب خطوة بخطوة وقائمة البيّنات المطلوبة للتقاضي.