طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات العامل في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
تستند هذه الحاسبة إلى القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أبريل 1990 المتعلق بعلاقات العمل، المعدل والمتمم (القانون 91-29، المرسوم التشريعي 94-03، الأمر 96-21، الأمران 97-02 و97-03)؛ والأمر 97-03 المحدد للمدة القانونية للعمل؛ وقانون الأعياد الرسمية 63-278 المعدل. وفيما يلي طريقة احتساب كل بند من مستحقات العامل والنص القانوني الذي يستند إليه.
١. بدل الإشعار
لم نتحقق من نص يحدد مدة إشعار ثابتة في هذه الدولة.
٢. مكافأة نهاية الخدمة
القانون 90-11 · مضمون المادة«لا ينص القانون على مكافأة نهاية خدمة عامة عند كل انتهاء للعقد، وتحددها الاتفاقيات الجماعية. غير أن النص الموحد للقانون يتضمن المادة (72) التي تمنح العامل بعقد غير محدد المدة المسرَّح فرديًا أو جماعيًا تعويضًا بأجر شهر عن كل سنة بحد أقصى 15 شهرًا، ويُختلف في سريانها على كل تسريح أم على التقليص الاقتصادي فقط، لذلك لم تُضف قاعدة ثابتة في الحاسبة.»
طريقة الاحتساب: لا يوجد بند مكافأة في الحاسبة للجزائر، فراجع الاتفاقية الجماعية لقطاعك.
في حالة الاستقالة
لا توجد مكافأة قانونية عند الاستقالة.
٣. الأجور غير المدفوعة
المادتان (88) و(89) · مضمون المادة«يجب على المستخدم أن يدفع الأجور لكل عامل بانتظام عند حلول أجل استحقاقها (à terme échu) (المادة 88). وتُدفع الأجور والتسبيقات بالأفضلية على جميع الديون الأخرى بما فيها ديون الخزينة والضمان الاجتماعي (المادة 89). والاتفاقية الإطارية تشترط الدفع خلال أسبوع من نهاية الشهر.»
طريقة الاحتساب: الأجور غير المدفوعة = عدد الأشهر غير المدفوعة × الأجر الشهري. أدخل عدد الأشهر غير المدفوعة في قسم «مستحقات أخرى».
٤. تعويض الفصل التعسفي
المادة (73-4) · مضمون المادة«إذا وقع تسريح العامل مخالفًا للإجراءات أو تعسفيًا، تحكم المحكمة بإعادة إدماجه أو بتعويض مالي لا يقل عن الأجر الذي يتقاضاه العامل عن مدة ستة أشهر، دون الإخلال بالتعويضات المحتملة.»
طريقة الاحتساب: الحد الأدنى: الأجر × 6. يُضاف هذا التعويض إلى مكافأة نهاية الخدمة ولا يحل محلها، ويظهر في الحاسبة عند اختيار «إنهاء الخدمة من صاحب العمل» وتحديد خانة الفصل التعسفي.
٥. التعويض عن المدة المتبقية من العقد
المواد (12) و(12 مكرر) و(66) من القانون 90-11؛ الاتفاقية الجماعية الإطارية 2006 · مضمون المادة«لا يتضمن القانون 90-11 نصًا على تعويض عن المدة المتبقية عند إنهاء العقد محدد المدة قبل أجله؛ فالمادة 66 تذكر انتهاء العقد بحلول أجله فقط. وتذكر WageIndicator أن الاتفاقية الجماعية الإطارية تمنح العامل أجوره ومنحه وتعويضاته عن باقي المدة إلا في الخطأ الجسيم أو القوة القاهرة، وإلا فالتعويض تقديري وفق القواعد العامة في القانون المدني.»
طريقة الاحتساب: لا تحسبه الحاسبة تلقائيًا؛ ملاحظة بأن الاتفاقيات الجماعية قد تمنح أجور المدة المتبقية. أدخل تاريخ نهاية العقد محدد المدة في الحاسبة.
٦. العطل الدينية
المواد (34) و(35) و(36) · مضمون المادة«الأعياد المدفوعة الأجر يحددها القانون (المادة 34)، ويوم الراحة الأسبوعية والأعياد أيام راحة قانونية (المادة 35)، والعامل الذي يعمل في يوم راحة قانونية يستحق راحة تعويضية مساوية المدة ويستفيد من زيادة الساعات الإضافية (المادة 36).»
الأيام: عيد الفطر، عيد الأضحى، أول محرم (رأس السنة الهجرية)، عاشوراء، المولد النبوي (عدد أيام العيدين يومان، ورفعه تعديل 2023 إلى ثلاثة بحسب WageIndicator — غير متحقق)
طريقة الاحتساب: يوم العيد مدفوع ضمن الراتب ويُعوَّض العمل فيه براحة بديلة مساوية؛ والمبلغ الإضافي هو الزيادة فقط: 0.5 × الأجر اليومي (زيادة 50% على الأقل، المادة 32).
٧. أيام الراحة الأسبوعية
المادتان (33) و(36) · مضمون المادة«للعامل يوم راحة كامل في الأسبوع، يكون عادة يوم الجمعة (المادة 33). ومن عمل في يوم راحة قانونية يستحق راحة تعويضية مساوية المدة وزيادة الساعات الإضافية (المادة 36).»
طريقة الاحتساب: الإضافي = 0.5 × الأجر اليومي (الزيادة)، مع يوم راحة بديل. وإذا لم تُمنح الراحة البديلة فالإضافي = 1.5 × الأجر اليومي.
٨. الإجازات السنوية
المادة (41) وما يليها · مضمون المادة«للعامل الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر بحساب يومين ونصف عن كل شهر عمل (30 يومًا في السنة).»
طريقة الاحتساب: رصيد العطل غير المستخدمة × (الأجر ÷ 30). أدخل رصيدك في خانة الإجازات في الحاسبة.
٩. العطل الرسمية
المواد (34) و(35) و(36)؛ القانون 63-278 المعدل · مضمون المادة«الأعياد الرسمية أيام راحة قانونية مدفوعة الأجر، والعمل فيها يمنح راحة تعويضية مساوية وزيادة الساعات الإضافية.»
الأيام: رأس السنة الميلادية 1 يناير، رأس السنة الأمازيغية يناير 12 يناير، عيد العمال 1 ماي، عيد الاستقلال 5 جويلية، عيد الثورة 1 نوفمبر
طريقة الاحتساب: الإضافي = 0.5 × الأجر اليومي مع راحة بديلة (أو 1.5 × إذا لم تُمنح الراحة).
١٠. ساعات العمل الإضافي
المادة (2) من الأمر 97-03؛ المواد (22) و(31) و(32) من القانون 90-11 · مضمون المادة«المدة القانونية الأسبوعية للعمل أربعون (40) ساعة في ظروف العمل العادية (الأمر 97-03 الذي حل محل 44 ساعة في المادة 22 الأصلية). ولا تتجاوز الساعات الإضافية 20% من المدة القانونية (المادة 31)، وتُدفع بزيادة «ne peut en aucun cas être inférieure à 50% du salaire horaire normal» (المادة 32).»
طريقة الاحتساب: أجر الساعة = الأجر الشهري ÷ 173.33؛ الساعة الإضافية = 1.5 × أجر الساعة على الأقل. أدخل في الحاسبة عدد ساعاتك الإضافية التقريبية في الأسبوع، ويظهر أجرها بندًا مستقلًا باسم «بدل ساعات عمل إضافية» لا يدخل في مكافأة نهاية الخدمة.
مستحقات أخرى يقررها القانون
- ساعتان يوميًا مدفوعتان للبحث عن عمل أثناء مهلة الإخطار (المادة (73-6)): يستفيد العامل المسرَّح خلال مهلة العطلة (الإخطار) من ساعتين يوميًا مدفوعتي الأجر للبحث عن عمل آخر.
- تعويض التسريح (المادة 72) (المادة (72)): شهر عن كل سنة عمل بحد أقصى 15 شهرًا لعامل العقد غير محدد المدة عند التسريح الفردي أو الجماعي (انظر eos_check).
- امتياز الأجور (المادة (89)): الأجور والتسبيقات تُدفع بالأفضلية على جميع الديون الأخرى بما فيها ديون الخزينة والضمان الاجتماعي.
مثال محسوب
عامل أجره الشهري 5,000 دينار جزائري، خدم 7 سنوات و6 أشهر، وأنهى صاحب العمل خدمته تعسفيًا دون إشعار، وله رصيد إجازات 10 أيام، وأجر شهر غير مدفوع، وساعتا عمل إضافي في الأسبوع، ويوما راحة أسبوعية ويوم عطلة رسمية عمل فيها دون مقابل:
| مكافأة نهاية الخدمة | 0.00 |
| تعويض الفصل التعسفي | 30,000.00 |
| بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة | 1,666.67 |
| بدل الإشعار | 0.00 |
| الأجور غير المدفوعة | 5,000.00 |
| بدل ساعات عمل إضافية | 4,500.00 |
| العمل في أيام الراحة الأسبوعية | 166.67 |
| العمل في العطل الرسمية | 83.33 |
| الإجمالي | 41,416.67 دينار جزائري |
هذا الشرح استرشادي وأُعدّ في أكتوبر 2026، ويُرجى التحقق من النص الرسمي النافذ لدى وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي الجزائرية أو استشارة محامٍ قبل الاعتماد عليه في نزاع.